Трудовое право

Вопросы по нормам трудового права могут возникнуть как у работодателя, так и у сотрудника организации. Зачастую основанием для обращения за консультацией к юристу становятся трудовые споры, в которых стороны не могут прийти к компромиссному соглашению. Несмотря на определенные изменения в трудовом законодательстве, эксперты отмечают, что количество судебных исков, связанных с этой сферой права, растет.

Юристы группы компаний «РОСОХРАНА» являются профессионалами в сфере трудового права и консультируют клиентов по широкому кругу вопросов. Мы обладаем опытом сопровождения коммерческих и некоммерческих организаций при оптимизации численности персонала и разработке кадровой документации. Одним из ключевых направлений деятельности специалистов группы «РОСОХРАНА» является представление интересов предприятий и работников в трудовых спорах как в процессе переговоров, так и в ходе судебных разбирательств.

Ущемление прав сотрудников

Юридическая консультация для сотрудников по трудовым вопросам способствует эффективному решению многих проблем: дискриминация труда, увольнение по инициативе работодателя, необоснованные штрафы, систематическая задержка или не выплата заработной платы, компенсации, связанные с производственными травмами, и иные вопросы, которые регулирует трудовое законодательство. В таких случаях квалифицированные юристы помогут упорядочить претензии, собрать доказательства вины или правоты и, если дело доходит до суда, представить интересы клиента. Важно отметить, что по статистике, порядка 80 % трудовых споров в России успешно решается в пользу работника.

Защита права работодателя

Работодатели также страдают от недобросовестных работников. Сотрудники современных компаний стали юридически более грамотными, поэтому работодателю нужно быть во всеоружии в случае возникновения трудовых конфликтов – в том, числе, тщательнее подходить к составлению кадровых документов, с которыми впоследствии (при наступлении негативных последствий) можно выступать в суде. Например, фиксировать случаи опоздания или невыполнение служебных обязанностей. Консультанты из «РОСОХРАНЫ» оказывают помощь таким работодателям, ведь около 20 % трудовых споров – это нарушения работников в отношении прав работодателя.

Баланс интересов

Однако юристы корпоративной и арбитражной практики сходятся во мнении, что лучше не допускать возникновения конфликтных ситуаций или предотвращать их путем проведения медиации. Во-первых, трудовые споры, создают нездоровую атмосферу в коллективе и могут навредить имиджу компании, поскольку привлекают ненужный интерес со стороны общественности. Во-вторых, они экономически невыгодны, так как на судебные разбирательства придется потратить много времени, сил и денег. Причем особенностью трудовых споров является то, что работник не выплачивает государственную пошлину в случае, если дело доходит до суда. Все судебные расходы несет работодатель, плюс возможны взыскания морального вреда работнику, административные штрафы. Все это необходимо учитывать и стараться решать трудовые споры мирным путем.

Медиация как способ решения трудовых конфликтов

Если конфликта интересов избежать не удалось, эффективной альтернативой суду станет медиация. Юрист, являющийся нейтральной стороной, сможет непредвзято оценить ситуацию, понять, чего хотят обе стороны – уволить сотрудника или сократить издержки; получить компенсацию или отстоять свои принципы. По результатам таких переговоров можно найти компромиссное решение, устраивающее всех, и подписать мировое соглашение.

Чем мы можем помочь?

Специалисты группы компаний «РОСОХРАНА» предлагают услуги по проведению процедуры медиации. Также наши юристы помогают предприятиям правильно оформлять документы, связанные с передачей интеллектуальных прав, трудовые договоры, формулировать должностные инструкции и многие другие документы, составляющие документооборот организаций.